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职教教学管理制度改




来源:     作者:     时间:2014-03-28 08:55:10   


 为了确保我校正常教学秩序,提高教学质量,使教学工作做到实施有规章,检查有标准,奖罚有依据,结合我校实际情况,对教学工作作如下暂行规定:

一、教学要求和工作量

1、备课

①、每节课有教案,每学期教案节数最低应达到以下数量:

教案节数=周课时数×有效周×70%

②、每节教案分课时书写,且有目的要求、重点、难点,教学过程及作业布置,课堂反思等内容。

③、教案书写应字迹清楚、工整。(不能打印教案,打印的教案视为无教案论处)

④、每节教案版面不少于一整页。

以上情况按照每次教学检查记录确认教案等级。

2、上课、下班辅导

①、严格按功课表安排上课,不随意换课。(特殊情况无论公事私事,事先自行换好课,请假时附带调课清单给当周值周行政,校长室批准后方可有效,否则按旷课处理)带教案上课,无教案不进课堂。无教案上课者,每次扣币5元。

②、坚持用普通话教学,杜绝用方言上课。未用普通话教学者每节扣币10元。

③、按时上下课,不迟到、早退或中途离开教室(或上课场所)。旷课每节扣币40元,迟到(不得超过5分钟)扣币20元,迟到超过20分钟按旷课论处,早退、中途离开处罚相同。

④、体育课上、下课时上课教师要组织学生集中,清点人数,做到上课有计划,活动有内容,训练有目标,教师要坚守岗位。

5)非专业班音乐课,教室要有歌声,教师要带唱10-20分钟,一周要教熟学生能唱一首完整歌,不能让学生随意看电视,不能借助光盘,手机等方式代教。

专业班不但学生能唱,更要教会学生用乐理知识加以应用。

6)非专业班美术课老师要教学生画,或者让学生临摹,不能让学生随意活动。

 

⑤、按时下班,并作适当辅导。旷班每节扣币20元,迟到不计班,迟到超过20分钟按旷班论处,早退、中途离开处罚相同。

以上情况确认按当周行政值日或值周记载为准,值周或值日记载后立即告知其本人,教导处每月按记载情况扣罚。

3、作业

①、作业次数(全学期)

语文

数学

  

计算机

职业道德

美术

应用文

各专业课另行规定

升学班

3025

5040

3025)+短文5

3025

15

20

 

 

技能班

2015

2015

2015)+短文5

2520

15

20

26

 

幼师班

2015

2015

15+短5

15

15

30

15

 

体育、形体、琴法等课无规定课内作业次数,但课外教师必须督促学生进行适当的操练练习。此项列入学生评教中。

②、作业份量

每次作业不得少于三分之二版面,少于规定标准的,折合计算作业次数。

③、作业批改

a、无论班级大小,所有学生作业均须教师本人认真批改,有错即纠,或用特殊记号标出错误之处。如带有倾向性的问题,可集体批改或集体订正,但不能超过该科作业的1/5

b、杜绝单纯打勾或打叉现象。

c、作业必须及时批改,注明日期并评定等级。

d、作文上学期8篇,下学期7篇(幼师班1篇略改),全批全改,有总批,并适当眉批。

4、考试考核

①、考试次数(不含期中期末、学校抽考、竞赛等)

a、各年级、各专业文化课,操作课每学期平时至少考试、考核两次(期中前、后各一次),每次试卷不得少于两张A4纸版面;计算机及其他各专业课可上机台考核或笔试。

b、体育、音乐、美术等科目除平时随堂评定分数外,期中期末均应测试,并将成绩报送教导处和班主任。

②、期中、期末考试由教导处统一组织,教导处指定专人命题制卷,命题制卷者将原始试卷制定好后交教导处核定符合要求后,决定打印正式试卷份数。命题制卷者必须做好试题保密工作,如有泄露,学校将根据失密情节和后果给予当事人经济处罚和纪律处分。

③、试卷批改和讲评

a、所有试卷均应由教师亲手全面批改,给予评分,并载入平时成绩记录表,检查时卷面得分与成绩册上的成绩一致,方予承认;

b、批改试卷应体现得分点,不能只写总得分数;

c、凡考过的试卷均应进行试卷分析及讲评;(试卷分析以同级同科为单位,一科上交一份由组长统一交至教导处)

 

二、教学检查及奖罚

 

    教学工作实行平时抽查与集中检查相结合,集中检查由教导处组织,组长抽签,每月检查一次,每学期期中、期末前再次进行两次大规模检查。

1、教案

①、教案数量、质量等均达标者每学期给予每人100元基数奖励(期中前、后各50元);

②、教案次数未达标者,每少一节扣币3元,扣完为止。

③、教案次数少且份量不足者,视其程度由当月检查行政,组长共同反映至教导处,和教导处一起统一核定结果,另扣1020元;

④、同科不同级的教师教案,按规定的教案次数总量超过120次的按120次计算。

5.每学期中,末全校从每组选派的一名中评出三名优质教案,经全校行政核定评出全校优质教案前三名者分别给予504030的奖励。每年评职称时作为加分依据。

 

2、作业

①、作业数量、质量等均达标者,每学期给于每人100元基数奖励(期中前、后各50元);

②、作业次数未达标,每少一次扣币3元,扣完为止。

③、规定的作业次数总量超过120次的按120次计算(一位老师带双班或多班)。

④、作文少一篇扣币10元。

⑤、作业份量少,批改不认真的典型情况视同教案次数处罚相同,另扣1020元。(6.每学期中,末全校从每组选派的一名中评出三名作业批改认真的教师,经全校行政核定评出全校前三名者分别给予504030的奖励并颁发荣誉证书。每年评职称时作为加分依据。

 

3、考试、考核

   未完成考试、考核规定任务,每少一次扣币15元。

a.平时,期中,期末考核无比较的学科,给予每科出卷费每人10元,阅卷补助费每人每次10元。

b,有比较的学科升学班出卷给予每科每人20元。(绝对做好试卷保密)

三、教学质量奖罚

 

每学期分期中、期末两次进行考试或考评,检查、评估教学质量。期中、期末教学质量奖基数各100元。

1、平行班考试评估

a、升学班文化课科目与同级同科进行比较班

各班三和率(三和率指及格率30%+优分率30%+平均分40%)与比较班级的三和率平均值比较,班三和率值与年级三和率平均值相差0.1以内(含0.1),只奖不罚。每超出年级平均值0.120元,超出0.240元,…….以此类推,奖不封顶。凡低于年级三和率平均值0.1以上,每低于0.115元。直到扣完基数奖为止。

注:(1)每科优分教导处按照比较班参考总人数的30%核定优分人数,以最后一人分数为该科的优分数,来计算该班该科的优分率。

2)各班每次人数核定,教导处在开学2周内,按照班主任提供的学生花名册的95%人数核定。(中途溜学不考虑,特殊情况除外)

b、就业班的文化课与同级同科进行比较,奖罚办法同上。

c、专业课分升学班与就业班两个层次,由学校组织考试或考评,评定成绩或等级。

2、无比较班级的文化课、专业课由教导处负责考评,评定等级。

    3、高三年级的高考奖罚办法按照《高考奖罚制度》执行。

 

都昌县职业技术学校

                                                2011.9


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